公司的財(cái)務(wù)部門(mén)是核心內(nèi)容，一家公司的財(cái)務(wù)非常重要。會(huì)計(jì)職位的安排也至關(guān)重要，那么在進(jìn)行招聘的過(guò)程當(dāng)中要注意什么呢？今天，我們就來(lái)了解一下招聘會(huì)計(jì)工作崗位上的人員，需要注意哪些問(wèn)題。
1、學(xué)歷：會(huì)計(jì)崗位的人員招聘首要重點(diǎn)在于學(xué)歷，一般來(lái)說(shuō)學(xué)歷越高越好，但是綜合來(lái)考慮的話，會(huì)計(jì)工作人員的學(xué)歷不是特別高，有一些是專科畢業(yè)，有些是本科畢業(yè)，這個(gè)其實(shí)關(guān)系不大，重點(diǎn)看后面。
2：工作經(jīng)驗(yàn)：工作經(jīng)驗(yàn)很重要，對(duì)方是不是具有良好的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)�？這是非常重要的考慮重點(diǎn)，有的財(cái)務(wù)工作人員，可能今年50多歲，有可能是高中畢業(yè)。那個(gè)年代的高中畢業(yè)其實(shí)也很厲害，因?yàn)槔蠒?huì)計(jì)工作人員具備強(qiáng)大的工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)也并不是不可以聘用。
3、工作履歷：會(huì)計(jì)職位的人員聘用要注意工作履歷，一般來(lái)說(shuō)會(huì)計(jì)這份工作不太適合年齡很大的人去做�，F(xiàn)在年輕的力量越來(lái)越多，這也是一種現(xiàn)實(shí)情況，因?yàn)楫吘股眢w條件是硬傷，所以有些公司不太愿意聘用年齡很大的財(cái)務(wù)工作人員，年齡較大的財(cái)務(wù)工作人員一般都是在辦公室有資歷的，所以一般都已經(jīng)熬成了領(lǐng)導(dǎo)。有一些年輕人其實(shí)也很有工作經(jīng)驗(yàn)，看工作履歷就能了解到曾經(jīng)的工作狀態(tài)如何。
4、是否有不良記錄：如果說(shuō)在某家公司工作兩年后來(lái)不工作了，或者曾經(jīng)在好幾家公司任職，那么這種情況之下需要詢問(wèn)對(duì)方是不是有不良記錄，也可以查詢一下，在業(yè)內(nèi)人士痕跡可循。如果會(huì)計(jì)人員有不良記錄的話，絕不可聘用。
會(huì)計(jì)崗位很重要，是一家公司的核心，所以招聘人員時(shí)也需格外注意。