寫應(yīng)聘郵件是求職的第一步，一份好的能入HR法眼的應(yīng)聘郵件，就是打開理想公司大門非常有效的敲門磚，反之如果應(yīng)聘郵件寫的不好，連面試官的面都見不到，想拿offer 更是無(wú)從說(shuō)起了！那么問題來(lái)了，應(yīng)聘郵件怎么寫才算好，才能打動(dòng)HR呢？下面就來(lái)說(shuō)說(shuō)這個(gè)問題。 

如果求職者對(duì)應(yīng)聘郵件不太了解，格式也不太清楚，到網(wǎng)上下載一些范文來(lái)作為參考是可以的，但是千萬(wàn)別把別人的求職郵件稍作修改就當(dāng)作自己的，那樣經(jīng)驗(yàn)豐富HR一眼就能看出來(lái)你是抄的，就會(huì)懷疑你沒有誠(chéng)意，而且這樣大路貨色的應(yīng)聘郵件，也無(wú)法體現(xiàn)你自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。 

那要怎么寫呢？其實(shí)求職就像推銷商品一樣，不過推銷的是你的能力。推銷嘛，你就要分析客戶也就是招聘方的真實(shí)需求。比如：招聘方的這個(gè)職位要求應(yīng)聘者有很強(qiáng)的職場(chǎng)溝通能力，那你在應(yīng)聘郵件里就表明自己性格開朗、口才很好，很善于與人溝通。這樣投其所好，才更容易獲取面試機(jī)會(huì)。 

具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘郵件是由正文和簡(jiǎn)歷構(gòu)成。正文就是一封簡(jiǎn)短的求職信，大概三到五百字，主要內(nèi)容包括:你的基本情況、應(yīng)聘的哪個(gè)職位、在哪看到的招聘信息、你能勝任職位的能力條件、你強(qiáng)烈的求職意向，以及對(duì)HR審閱郵件表示感謝，至于求職信的禮儀和格式，與普通信件相同即可；簡(jiǎn)歷就是你上學(xué)和求職的經(jīng)歷，也就是從大學(xué)開始到這次求職的這段時(shí)間學(xué)習(xí)和工作的時(shí)間表，其中不要有空白，簡(jiǎn)歷必須真實(shí)可信，但可以有側(cè)重，如果是光彩的經(jīng)歷就重點(diǎn)表述，至于一般或者不太好的經(jīng)歷一筆帶過就行了。只有這樣你的應(yīng)聘郵件才更能得到HR的青睞！