人才儲備和保障在現(xiàn)代企業(yè)中非常重要，甚至?xí)�直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，但很多稀缺崗位想要招聘勝任的人才并非易事，僅憑常規(guī)招聘措施難免會影響招聘效果，因此對熱門職位的資源整合還是很有必要的，在此基礎(chǔ)上提高薪酬水平對企業(yè)人才留存力度也會起到補(bǔ)強(qiáng)作用。其實(shí)如今很多企業(yè)都已經(jīng)對不同崗位類型進(jìn)行了劃分，這對人才招募的效率也會有一定影響，對增強(qiáng)優(yōu)秀人才的吸引力也有幫助。

簡而言之，崗位類型不同所提供的招聘條件難免會存在差異，這也就在一定程度上體現(xiàn)出細(xì)化招聘流程和條件的必要性，特別是熱門職位的招聘，僅憑薪酬水平的提高還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要在成長空間方面有所改善。既然人才競爭在企業(yè)發(fā)展過程中在所難免，對經(jīng)驗(yàn)豐富和能力超群的專業(yè)人才就有必要提供更有潛力和前景的薪酬機(jī)制從而補(bǔ)強(qiáng)人才的招攬力度。 

結(jié)合崗位工作職責(zé)確定招聘策略，對于人才的招募是有很大幫助的，只有能夠勝任工作要求的技術(shù)人才成功入職以后才會為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，這也就從一定程度上印證了數(shù)據(jù)科學(xué)家待遇盡可能改善的必要性。既然數(shù)據(jù)人才對企業(yè)的快速發(fā)展極具推動(dòng)作用，企業(yè)的人才保障自然有必要加大這方面的招聘力度，從而妥善解決頂尖人才的稀缺問題。 

由此可見，數(shù)據(jù)人才在現(xiàn)代企業(yè)的業(yè)務(wù)體系中是很有存在價(jià)值的，但擁有豐富經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力的頂尖人才屬于稀缺資源，如果數(shù)據(jù)科學(xué)家待遇在行業(yè)內(nèi)缺乏競爭力，自然也就無法打造更有實(shí)力的人才團(tuán)隊(duì)。作為已經(jīng)在行業(yè)競爭中脫穎而出的技術(shù)人才，面對專業(yè)化程度比較高的崗位也要拿出對等的實(shí)力，才能得到企業(yè)的認(rèn)可，獲得高薪職位。