在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人才架構(gòu)中，技術(shù)人才扮演的角色無疑是很重要的，但企業(yè)的技術(shù)崗位不在少數(shù)，僅憑千篇一律的招聘機(jī)制往往效果欠佳，尤其是程序系統(tǒng)在開發(fā)運(yùn)維工作中，設(shè)計(jì)人員的技術(shù)水平一旦不達(dá)標(biāo)，難免會(huì)導(dǎo)致整個(gè)工作進(jìn)度受到影響。當(dāng)然，如果對(duì)DevOps崗位的能力要求逐步明確，結(jié)合自身水平便可以對(duì)職位應(yīng)聘的結(jié)果進(jìn)行客觀的評(píng)估，然后再靈活的調(diào)整應(yīng)聘策略，這樣也能大大提高應(yīng)聘成功率。 

目前來看，開發(fā)運(yùn)維的崗位職責(zé)涵蓋了諸多環(huán)節(jié)，無論是系統(tǒng)架構(gòu)的開發(fā)設(shè)計(jì)，還是提供給終端用戶的支持都是DevOps崗位的基本工作職責(zé)，作為專業(yè)對(duì)口的求職者，如果對(duì)這些細(xì)節(jié)缺乏必要的了解，自然也就無法在激烈的職位競爭中脫穎而出。在熟悉了目標(biāo)職位的招聘流程和崗位職責(zé)以后，所制定的求職策略往往更有針對(duì)性，入職以后也能夠輕松勝任了，這也能體現(xiàn)出自身的價(jià)值。 

考慮到程序和系統(tǒng)的開發(fā)運(yùn)維需要專業(yè)水平足夠高的人才，在龐雜的工作中才能取得優(yōu)于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目要求的顯著成效，對(duì)于開發(fā)運(yùn)維一體化崗位所制定的招聘方案，自然要不斷地優(yōu)化調(diào)整才能提高人才招聘成功率。其實(shí)不管崗位類型如何變化，只要人才匹配就可以創(chuàng)造更大的價(jià)值，這也是越來越多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)細(xì)化招聘政策的原因所在。 

由此可見，只要對(duì)目標(biāo)職位的崗位職責(zé)了如指掌，在面對(duì)激烈的職場競爭時(shí)，便會(huì)有更多搶占先機(jī)的機(jī)會(huì)，這一點(diǎn)在開發(fā)運(yùn)維一體化人才的招聘過程中也得到了直觀的印證。正是因?yàn)閷?duì)當(dāng)前的技術(shù)人才求職態(tài)勢有了理性的認(rèn)知，作為技術(shù)人才，制定切實(shí)可行的求職策略，相信這對(duì)提高目標(biāo)職位的應(yīng)聘成功率也會(huì)大有裨益。