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      怎么衡量一個崗位的薪酬是否合理?

      時間:2022-12-21  來源:fzflxx.com  作者: 我要糾錯


      作為一家企業的HR,其中很重要的一個工作就是薪酬的設計,這時就有一個問題困擾著他們,那就是在設計薪酬的時候,怎么衡量一個崗位的薪酬是否合理呢?就這個問題,筆者請教了一位在michael page 上海供職的人力資源專家,這位專家表示,看一個崗位的薪酬是否合理,可以從以下三個方面衡量。 

      第一點,對外的公平性。和本地的、同行業、通崗位的薪酬水平相比,你的薪酬是高了還是低了,如果低了那就有失公平。所以崗位的薪酬設計不能低于平均水平,甚至要略高一些,這樣就形成了競爭力。如果同行也沒有這樣的崗位,那么就找這個相關的行業或者相關的崗位來進行對比。 

      第二點,對內公平性。你設計的工資和公司同樣級別的其他崗位工資相比,是高了還是低了,如果真的高了或者是低了,那你高低的理由是什么,如果理由合理那就體現了對內公平。如果沒有理由或者理由不過硬,那么最好還是一個水平比較好,這樣才能體現公平。 

      第三點,對特殊崗位的照顧。有一些崗位級別不高,但對在職者的技術要求和綜合素質要求很高,或者非常辛苦,對企業貢獻很大。那么在這些崗位的薪酬設計上,要適當提高提高水平,這樣才能體現合理性。 

      通過以上三種方法,就能比較準確的知道HR設計的薪酬合不合理。如果有人說這么做還是很麻煩怎么辦呢?其實還有一個更簡單的方法,那就是登錄michael page 上海的官方網站,上面有專業的薪酬查詢器,無論什么人在什么地方,只要輸入職位、行業、地區,就能知道當地這個職位的平均薪酬,合不合理就一目了然了。

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